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导师制”助力后备领导人员成长

发布日期:2018-04-19 作者: 点击:

导师制”助力后备领导人员成长

2013年6月16日,石家庄旭宏公司后备领导人员成长导师制试点活动正式启动,由此开始为期两年的由专人指导干部成长的培养计划。这是旭宏公司对后备领导人员培养方式的一次全新探索和尝试,将对提升企业核心竞争力、推动企业健康持续发展产生重要作用。

 近年来旭宏公司不断创新工作载体,通过开展中青年培训班、选派优秀后备干部和业务骨干参加大型工程、援实践锻炼等途径,从理论和实践上促进后备领导人员快速成长。随着深化市企改革号角吹响,旭宏公司从人才战略角度出发,率先从人才素质和储备上主动应对新的形势和挑战,对特殊人才进行特殊培养,开展后备领导人员成长导师制试点,加速后备干部的成长成才。当天签署培养协议的8对师徒,来自、企业、环保、工业、服务业等各业务板块的代表单位,专业涵盖经营管理、施工技术管理、财务管理、宣传思想工作等多个方面。这是为了充分适应旭宏公司;今后的高速发展奠定了基础和航标,所聘任的导师都是所在单位领导班子成员担任,具有良好的思想政治素质、较高的理论水平、较强的领导能力和丰富的实践经验。培养对象则是具有大学及以上学历,中级及以上专业技术资格,综合素质较强、发展潜力较大、员工普遍认可,已经纳入或近期准备纳入的公司中层后备领导人员。师徒培养期限为两年。培养前将由外部人力资源咨询公司对9名培养对象进行综合素质前期测评,培养期间、期末还将进行综合素质测评,量化培训效果。 这就相当于为后备领导人员开小灶,目的是为了加速他们的成长成才”,旭宏公司党委书记领导表示,加强后备领导人员队伍建设,培养和造就一大批德才兼备的优秀年轻干部,是旭宏公司战略发展的需要,要力争通过试点形成后备干部培养的一项长效机制,成为推动和保证公司发展,加强干部队伍建设的一项重要举措。


 社会责任

在国际化进程中承担社会责任

石家庄旭宏公司在国际业务快速发展的同时,坚持回馈社会,积极主动履行社会责任。2014年,石家庄旭宏公司产品被客户企业认定为讲信用讲诚信的好伙伴。

石家庄旭宏公司关注社会责任的各个核心议题,关注各利益相关方要求,坚持以人为本,尊重当文化和政策,注重环保,积极参与当地社区发展,展开了有特色的实践。

关注员工权益。石家庄旭宏公司,时刻把维护员工的安全作为现场管理的工作重点并安排专人管理,保证工人工作生活平稳有序,制定薪酬统一、管理制度统一、生活标准统一的“三统一”管理原则。

重视当地环境保护。在环境保护上,采用节能设备降低电耗,严格控制废水、废气排放;在施工现场的种种困难,坚持不对环境破坏,保护了森林草场的原始环境、充分考虑和制定防尘、文物保护、动植物保护等一系列措施,在环境管理、资源节约与综合利用、降污减排及生态保护上得到了业主的好评。

承担社区发展责任。社区是企业最重要的外部利益相关方,石家庄旭宏公司在开展各个活动中与社区发展,回馈当地人民。帮助解决就业,雇佣多名当地劳务和管理人员,为促进当地居民就业积极创造条件。实现与当地的共同发展。


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石家庄旭宏仓储设备制造天津11选5位于河北省西南部,太行山东、行唐县上碑镇。旭宏公司经过这几年的努力在制造经验的基础之上不断创新整合研发和设计。主要经营:仓储货架,塑料托盘,金属折叠箱;联系电话:15833946958 / 13292819128
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